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경영성과급의 임금성, 빠른 결론이 필요하다 [화우의 노동 인사이트] 2025-12-14 13:02:28
및 합리성을 가지는 것으로 보인다. 최근 포괄임금제의 폐지, 정년연장 논의 및 주 4.5일제 도입 등 논의들이 급부상함에 따라 기업들의 전반적인 임금체계 개편이 더 이상 늦출 수 없는 기업들의 과제가 된 현 상황 하에서, 경영성과급의 임금성에 관한 대법원 판결 역시 적절한 시기에 선고되어 기업들의 향후 임금 개편...
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李 "'새벽에 사망' 여동생도 소송 져"…쿠팡 지적하며 산재 언급 2025-12-12 09:39:21
포괄임금제가 노동 착취의 수단이 되고 있다"는 우려도 제기했다. 포괄임금제는 연장, 야간, 휴일근로수당 등 근로 시간 산정이 어려운 경우 수당을 기본급에 미리 포함하여 일괄 지급하는 제도이다. 이 대통령은 "기업이 이를 악용해 잘 모르는 청년들은 노동 착취 수단이 되고 있다"며 이에 대한 대책을 추궁했다. 김영훈...
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실노동시간 연 1,700시간대로…내년 9월 산재 경제제재 도입 2025-12-12 07:29:27
지원할 근거를 담을 예정이다. 아울러 포괄임금제 금지 등 공짜노동의 근절과 연결되지 않을 권리, 연차사용 불이익 처우 금지 등 쉴 권리 보장 입법도 추진한다. 새벽배송 등 야간노동자들의 실태를 조사하고, 노사·전문가 의견을 토대로 심야노동 사이 최소 휴식 보장, 최장 노동시간 규제, 연속 심야 근무일수 제한 등...
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[정종태 칼럼] 이재명 정부, 기업들의 손익계산서 2025-11-26 17:47:22
가장 많다. 중대재해처벌법, 노란봉투법, 포괄임금제 금지, 최저임금 인상은 이미 확정된 것들이고, 주 4.5일 근로제와 정년연장 등은 추진 중이다. 기업들로선 대부분의 정책이 비용을 수반하거나 산업현장의 혼란을 초래해 정상적인 경영을 어렵게 한다는 이유로 신중해야 한다는 입장이지만 노동계에 빚을 진 정부와 여...
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포괄임금제를 반드시 폐지해야만 한다면… 2025-11-25 16:06:28
받아들이고 있기 때문이 아닌가 한다. 포괄임금제 금지법에 대해 필자는 지난 8월 5일자 칼럼에서 포괄임금제도가 무엇이고 왜 수십년간 유지되어져 왔는지, 해당 제도에는 어떤 문제와 논란이 있는지, 이를 해결하기 위해 거론되는 개정안들은 구체적으로 어떤 방식을 취하고 있는지, 이러한 입법안들의 문제점은 무엇인...
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주4.5일제의 성공적 안착을 위한 선행 과제 2025-10-28 16:18:00
4.5일제와 같은 과격한 방식에 앞서 포괄임금제의 폐지와 존재하고 있으나 제대로 활용되지 못하는 유연근로시간제도의 활용 및 재량근로시간제의 적용 대상 확대 등을 먼저 추진하여 근로시간의 정상화를 우선 고민하는 것이 선행되어야 할 것이다. 여러 우려에도 불구하고 현 정부의 기조상 주 4.5일제는 조만간 현실화될...
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라이온하트스튜디오 "내년부터 비포괄임금제 전환" 2025-10-24 10:31:26
비포괄임금제 전환" (서울=연합뉴스) 김주환 기자 = 국내 게임 개발사 라이온하트스튜디오는 임직원 근무 환경 개선을 위해 내년 1월부터 비포괄 임금제를 전면 도입한다고 24일 밝혔다. 라이온하트스튜디오는 근무 시간 내 집중도를 높이고 근로 시간에 따른 명확한 보상 체계를 마련해 구성원 만족도를 높이고자 이러한...
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"전공의 포괄임금 인정 안돼…초과수당 줘야" 2025-10-20 17:38:23
근로기준법이 아니라 포괄임금제가 적용된다고 주장했다. 1심은 A씨 등이 진료 업무를 하며 월급을 받고 고용·건강보험에 가입돼 근무시간표에 따라 출근한 점 등을 들어 근로자 지위를 인정했다. 수련계약서에 포괄임금제 규정이 없어 이를 적용할 수 없다고도 봤다. 2심은 초과분 기준을 ‘1주 40시간’으로 보고 병원이...
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"전공의 포괄임금 인정 안돼…주 40시간 초과 땐 수당 줘야" 2025-10-20 06:00:03
근로기준법이 적용되지 않으며, 포괄임금제가 적용된다고 주장했다. 쟁점은 전공의들의 근로자 지위와 포괄임금약정의 묵시적 인정 여부였다. 1·2심 재판부는 전공의가 교육을 받는 대상인 동시에 병원에서 정한 진료계획에 따라 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 근로자이므로 근로기준법이 적용된다고 판단했다....
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"응급실 레지던트는 근로자"…근로시간은 어떻게 산정할까 2025-10-14 16:43:32
수 있는 결론이다. 이어서 포괄임금제가 적용되는지가 문제되었다. 병원은 포괄임금제에 의한 임금지급계약이 성립하였으므로 레지던트에게 연장근로수당 및 야간근로수당을 지급할 의무가 없다고 주장하였다. 대법원은 “묵시적 합의에 의한 포괄임금약정이 성립하였다고 인정하기 위해서는, 근로형태의 특수성으로 인하여...
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