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[단독] 부서 이동 싫다고 '괴롭힘' 신고…甲질 막으려다 乙질에 멍든다 2025-06-25 17:53:51
괴롭힘을 규정한 근로기준법 6조는 신고자에게 해고나 불이익을 줘선 안 된다고 명시하고 있어, 이를 방패 삼아 징계나 인사 조치를 피하려는 사례도 늘고 있다. 직장 내 괴롭힘 신고는 매년 크게 증가하고 있지만 1차 판단 기관인 고용노동부에서 법 위반으로 판정한 비율은 낮아지고 있다. 지난해 고용부에 들어온 괴롭힘...
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'3개월만 일해도 퇴직금 지급' 법개정 추진 2025-06-24 10:10:47
지원하는 방안을 검토하고 있다. 이들은 근로기준법상 근로자로 분류되지 않아서 퇴직급여를 받지 못하고 있다. 노동부는 근로복지공단에서 운영하는 중소기업 퇴직연금기금(푸른씨앗)에 개인형 퇴직연금(IRP) 제도를 도입하고, 여기에 이들을 가입시키는 방안을 고려하고 있다. 이와 함께 노동부는 현재 3천100명 ...
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첫 민노총위원장 출신 고용부 장관…친노동 정책 탄력 2025-06-23 18:12:29
미만 사업장 근로기준법 확대 적용, 노조법 2·3조 개정안 통과, 초기업교섭 제도화, 노동시간 단축 등 친노동정책은 이미 대거 이 대통령 공약에 포함돼 있다. 김 후보자 임명이 반드시 민주노총의 ‘청구서’를 접수한 것으로 볼 수는 없다는 의견도 있다. 노동계 관계자는 “민주노총 인사지만 상당히 합리적인 성향이라...
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사상 첫 민노총 출신 고용부 장관 나오나…김영훈 전 위원장 지명 2025-06-23 16:30:20
온 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용, 노조법 개정안(노조법 2·3조 개정안) 통과, 초기업교섭 제도화, 노동시간 단축, 산업안전 강화 등 친노동정책이 이미 대거 이 대통령 공약에 포함돼 있다. 김 후보자가 임명되면 이를 공식 정책 과제로 추진할 것이란 평가다. 다만 김 후보자를 임명한 게 반드시 민주노총의...
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육아휴직 썼다가 '봉변'…'강등' 처분 해놓고 알리지도 않았다 [김대영의 노무스쿨] 2025-06-23 06:55:54
강임 처분이 위법하다는 이유였다. 근로기준법은 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 전직·감봉 등 기타 징벌을 할 수 없도록 금지하고 있는데 이를 어겼다는 주장이다. 학교법인은 A씨 등의 직급에 해당하는 인건비 보조금을 교육청으로부터 지원받지 못해 어쩔 수 없이 강임을 하게 된 것이라고 항변했다. 또 강임...
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보수가 바라보는 환경과 노동…김소희 '新 패러다임' 주목 2025-06-20 19:58:14
52시간제의 예외를 허용하는 근로기준법 개정안을 대표 발의했다. 연장근로를 월·분기·반기·연 단위로 유연하게 적용할 수 있도록 내용이다. 글로벌 첨단산업 경쟁이 점차 치열해지고 있다는 점이 입법 취지다. 반도체, 2차전지, 바이오 같은 첨단산업의 기술 패권 경쟁이 심화되는 상황에서 일률적인 노동 규제에 묶여...
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野 김소희, 연장근로 관리 단위 확대법 발의…“근로 시간 규제 개선해야” 2025-06-20 18:35:14
단위 총량’으로 계산하는 방식의 근로기준법 개정안을 발의했다. 현행 근로기준법상 1주일에 12시간만 허용하는 연장근로시간 규제를 풀고 탄력적인 근로 시간 적용을 허용하자는 취지다. 국회 환경노동위원회 소속 김 의원이 이날 대표 발의한 근로기준법 개정안은 월·분기·반기·연 단위 연장근로를 노사 합의를 통해...
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[단독] 주4.5일제 도입 기업에 인센티브…'퇴근 후 카톡 금지'도 법제화 2025-06-20 17:45:03
검토한다. 내년에는 포괄임금제 금지를 근로기준법에 명시하고 근로시간 기록·관리도 법으로 의무화한다. 2027년부터는 사회적 대화를 통해 제도 성과를 평가하고 확대 방안을 논의할 방침이다. 경영계 관계자는 “4.5일제 도입은 생산성 악화와 인건비 부담으로 이어질 수 있다”며 “임금체계 개편 등 생산성 제고 방안...
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김소희 의원 "첨단산업 52시간 근로 규제 합리화 필요" 2025-06-20 11:14:57
도입하고, 월·분기·반기·연 단위 연장근로제를 도입하는 내용을 담은 근로기준법 개정안을 20일 대표발의했다. 이번 발의안은 첨단 산업의 글로벌 경쟁에 대응하고, 근로자의 다양한 요구를 반영한 유연한 근로시간 제도를 마련하는 것을 목표로 한다. 현행 근로기준법은 주 40시간 근로시간을 초과할 수 없고, 합의...
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"주4.5일제도 좋지만…" 직장인이 꼽은 '대통령 공약' 봤더니 2025-06-18 09:30:02
근로자 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 단계적 적용 추진 424명(12.5%), 하청근로자 근로조건에 관한 원청기업과의 교섭 책임 제도화(노란봉투법) 235명(6.9%) 순이었다. 기타 의견으로는 포괄임금제 폐지를 주장하는 목소리가 가장 높았다. 세부적 내용엔 차이가 있었는데 포괄임금제 폐지 이후 '임금 감소 없는...
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