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[단독] 노란봉투법 다음은 '동일노동 동일임금'…법제화 '밑작업' 2025-09-01 06:01:02
직무급제' 확대 관련 예산도 늘린다. 정부에 따르면 정부는 내년도 업종별 임금체계 확산 지원 예산도 올해 48억원에서 내년 64억원으로 증액됐다. 정부는 이를 통해 연공 중심 임금구조에서 벗어나 직무·성과 중심 체계를 확산할 방침이다. 또 일터혁신 상생컨설팅(427억원)을 통해 기업별 맞춤형 컨설팅을 제공,...
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롯데백화점, 다음 달부터 '직무기반HR' 도입…동의율 95% 2025-08-28 19:15:06
직무와 전문성 중심의 보수체계인 '직무기반HR'(직무급제) 제도를 시행한다. 28일 유통업계에 따르면 롯데백화점이 지난 27일까지 실시한 '전문성 성장 중심 HR제도' 관련 임직원 대상 동의 설문에서 3천47명 중 2천905명(95.3%)이 동의했다. 이에 따라 롯데백화점은 다음 달부터 새로운 HR제도를...
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올해 안 '동일 임금' 법제화…누군 오르고 누군 깎이는 임금 갈림길? [율촌의 노동법 라운지] 2025-08-28 07:00:02
소위 ‘직무급제’까지 거론되면서 노동계도 상당히 조심스러운 태도를 보이고 있다. 대법원도 인정한 원칙…합리적 이유 없는 차별은 위법사실 동일노동 동일임금 원칙은 이미 여러 법률에 명시돼 있다. 「근로기준법」은 성(性)·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하는 것을 금지하고 있다. 「기간제 및...
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동일가치노동 동일임금? 노동 가치는 어떻게 판단하나 2025-08-26 17:23:52
구분, 평가하고 임금을 책정하는 직무급제로 개편되어야만 동일가치노동 동일임금의 원칙이 제대로 적용될 수 있다. 김영훈 고용노동부장관 역시 최근 ‘직무급 도입 없이, 직무 분석 없이 동일가치노동 동일임금 도입은 불가능하다’는 취지로 인터뷰한 바 있다. 또한, ‘동일’임금을 지급하자는 것이므로 그 비교대상...
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공무직도 공무원과 동일노동동일임금?…'공정성 논란' 증폭 [곽용희의 인사노무노트] 2025-08-24 05:59:01
"(동일노동 동일임금 정책을 하려면) 직무급제 확산이 먼저 필요하다"는 의견을 냈지만, 대통령실에 올라간 업무보고에선 '직무급제'라는 단어가 사라졌다. 노동계의 떨떠름한 표정을 살핀 것이다. 이처럼 수많은 현실적·물리적 난관이 있지만, 정부는 불과 4개월 남은 올해 안에 입법화에 착수한다는 다소...
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"월급도 고과도 '성과'대로 주세요"…Z세대 직장인에 물었더니 [김대영의 노무스쿨] 2025-08-18 07:21:11
구직자 2033명을 조사한 결과 83%가 직무급제 도입을 찬성했다. 직무급제를 '업무 가치에 맞는 합리적 보상체계'로 인식하기 때문. 직무급제 도입을 찬성한 응답자 중 75%가 이 같이 답한 것으로 조사됐다. 이어 '어려운 직무에 도전 동기가 생겨서' 12%, '조직 경쟁력에 도움이 될 것 같아서'...
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'동일노동 동일임금' 법제화한다…"내년 하반기 시행" 2025-08-17 07:38:51
'직무급제'이다. 직무급제는 업무의 성격과 중요도, 난도 등에 따라 임금을 산정한다. 문제는 직무급제 도입을 위해선 동일노동에 대한 객관적 판단 기준 마련이 필요하다는 것이다. 국회에 상정된 법안들은 '동일노동 기준을 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등으로 하고 사용자가 이를...
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[단독] 숙련도·근속연수 달라도 동일임금…"勞勞갈등 불가피" 2025-08-10 17:51:50
당연시된다. 이를 직무급제로 전환하려면 저항이 발생할 수밖에 없다. 근로자 1000인 이상 기업 중 호봉제를 적용하는 비율은 63.0%에 달한다. 정규직·대기업일수록 개편에 소극적일 수밖에 없다는 의미다. 국정기획위원회도 대통령실 보고에서 ‘연공급 체계에서 동일가치노동·동일임금을 둘러싼 현장 갈등이 확산할 수...
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'동일가치노동 동일임금' 원칙, 법제화 신중해야 하는 이유 2025-08-07 15:51:27
제기됐다. 그 대안으로 직무급제 도입이 필요하다는 논의가 많았으나 노동계 등의 반대로 논의가 공전됐을 뿐 실제 직무급제가 확산되지는 못했다. 동일가치노동 동일임금이 입법화되는 경우 노동의 가치를 어떻게 판단할 것인가? 대법원은 ‘직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건을 비롯하여 근로자의...
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"신정부 노동정책 변화 예고…기업들 이슈별 전략적 대응 필요" 2025-07-17 08:00:01
강화, 특수고용직·플랫폼 종사자 보호, 업종별 직무급제 및 원·하청 간 이익공유, 산업안전 보건 체계 강화 등을 꼽았다. 권 교수는 "정부·여당이 고령화 및 저출산에 따른 노동력 부족과 소득 공백 문제 해결을 위해 정년 연장 및 계속 고용제도의 도입을 추진하고 있다"며 "기업들은 정년 후 재고용, 정년 연장, 정년...
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