"퇴직금 안주려고..." 근로자를 사업자로 바꿔치는 '가짜 3.3% 계약' 집중 감독 2025-12-04 17:23:48

업종 중심”이라고 했다. 노동부의 근로감독으로 ‘가짜 3.3% 계약’이 적발되거나 향후 개별 신고로 인해 불법으로 판단되는 경우 해당 사업주는 최대 3년치까지 각종 법정수당을 모두 지급해야 한다. 법정 수당에는 4대보험 미가입 과태료 및 추징금, 미지급 임금 및 퇴직금, 연장 수당 등이 있다. 또한,...

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• #퇴직금 안주려고 #3.3 #계약 #가짜 #사업주 #감독 #노동부 #근로기준법

'AI'는 10의 26승, 'HR'은 10의 -26승 [AI, 너 내 동료가 돼라] 2025-11-29 08:48:01

수당이나 야간·연장근로수당까지 급여를 정확히 계산해주는 게 핵심이다. 사업장의 종사자 규모나 직원의 고용 형태에 따라, 또 근무한 시간대 등 여러 변수에 따라 적용할 법규가 천차만별이다. 따라서 근로계약-근태기록-급여 데이터 간의 오차 없는 연동이 생명인 셈이다. 그런데 데이터베이스가 숫자를 관행대로...

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• #AI는 10의 #부동소수점 #오차 #소수점 #계산 #-26 #데이터 #방식 #확률 #용어 #등장

플렉스, 600만 소상공인 필수 앱 'flex mini' 출시 2025-11-26 17:35:20

데 중점을 뒀다. 근무조건과 같은 직원 인사정보가 근로계약서, 근태 기록, 급여 정산 등과 원스톱으로 연동되기에 점주는 모든 과정을 flex mini에서 통합 관리할 수 있다. 핵심은 '사람이기에 발생하는 실수와 갈등의 예방'이다. GPS 기반의 근태기록에 따라 주휴수당이나 야간·연장근로수당 등 계산이...

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• #플렉스 600만 #소상공인 #플렉스 #관리 #급여 #자동 #기능

포괄임금제를 반드시 폐지해야만 한다면… 2025-11-25 16:06:28

‘정액수당제’ 방식을 취하고 있다는 점, 막상 사무직들이 ‘공짜 야근’의 온상이라고 지적하는 ‘포괄임금제’를 살펴보면 사실 그 실체는 고정OT제도인 경우가 많다는 점 등을 감안하면, 입법과정에서 고정OT제도 역시 폐지 대상으로 편입될 가능성이 상당히 있어 보인다. 그러나 고정OT제도는 애초에 포괄임금제와는...

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• #포괄임금제를 반드시

논란의 중심에 선 ‘오픈런 맛집’…위기의 ‘런베뮤’ 2025-11-22 13:26:32

일부는 1개월에서 3개월 단위까지 초단기로 근로계약을 반복적으로 작성하는 소위 ‘쪼개기 계약’을 요구받았으며 수당 없이 연장 근로를 했다. 포스기를 잘못 찍는 사소한 실수에도 시말서 작성을 남발했다는 제보도 이어졌다. 여기서 끝이 아니다. 실수를 한 직원들의 경우 아침조회 시간에 동료들 앞에서...

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• #논란의 중심에 #직원 #유족 #소비자 #경우 #브랜드 #사건 #이번 #논란 #평균 #회사

"평가 만점인데 17년째 승진 못했어"…8000만원 달라는 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2025-11-09 07:00:05

결국 A씨는 "병원측이 차별적 처우를 하여 헌법 제11조와 근로기준법 제6조를 위반했고, 승진임용 재량권을 일탈·남용했다"며 2014년에 6급, 2022년에 5급으로 진급했더라면 받을 수 있었던 임금 및 연장근무수당, 휴일근무수당 등의 차액 합계 4800만원과 위자료 30000만원 등 7800만원을 손해배상 하라고 소송을 낸 것....

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• #평가 만점인데 #승진 #병원 #직원 #평가 #인사평가 #부서 #승진임용 #권리

"저 야근했어요" 920만원 챙겨가더니…과장의 '두 얼굴' [김대영의 노무스쿨] 2025-10-27 07:11:53

사원증을 태깅하는 방법으로 연장근로수당을 받아냈다. 수법은 더 대담해졌다. A씨는 다른 직원과 함께 연장근로를 하다 한 명이 먼저 퇴근하면 남은 사람이 사원증 2개를 모두 챙기기로 했다. 마지막으로 회사를 나가는 사람이 사원증 2개를 함께 태깅해 2명이 동시에 퇴근한 것처럼 속였다. A씨의 상사들은 2023년 초...

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근로시간 기록 의무화, '분쟁의 씨앗'되지 않으려면 [지평의 노동 Insight] 2025-10-27 07:00:05

기록이 존재하면 사용자나 근로자 모두 법정 근로시간의 상한 준수 여부를 파악하기 쉽다. 또 근로자는 연장·야간·휴일 근로시간에 대한 가산수당을 청구할 때 직접 증거를 수집해야 하는 불편함이 없을 수 있다. 그러나 우리는 알고 있다. 선의를 가진 제도라 하더라도 현실에서의 작동은 그 선의와 다를 수 있음을. 한 ...

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