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"퇴직연금도 내가 직접 운용"…DC형·IRP 대세 2026-02-22 17:42:01
DB형의 매력이 줄었다는 분석이다. 호봉제 대신 연봉제와 성과배분제가 확대되면서 ‘더 이상 DB형이 유리하지 않다’는 인식도 확산했다. 투자 환경 변화도 영향을 미쳤다. 최근 코스피지수가 5600을 돌파하는 등 강세장이 이어지면서 퇴직연금을 단순한 ‘적립금’이 아니라 ‘투자 자산’으로 바라보는 가입자가 늘고...
'주변에선 주식 대박 나는데'…초조해진 직장인 '결단' 내렸다 2026-02-21 17:49:03
DB형의 매력이 줄었다는 분석이다. 호봉제 대신 연봉제와 성과배분제가 확대되면서 ‘더 이상 DB형이 유리하지 않다’는 인식도 확산했다. 투자 환경 변화도 영향을 미쳤다. 최근 코스피지수가 5600을 돌파하는 등 강세장이 이어지면서 퇴직연금을 단순한 ‘적립금’이 아니라 ‘투자 자산’으로 바라보는 가입자가 늘고...
[시론] 성과관리의 게임 체인저 2026-02-11 17:36:14
채용을 호소하고 있다. 호봉제 기반의 인건비 부담 속에 고령 인력을 유지하면서 동시에 청년 고용을 확대해야 하는, 기업으로서는 상충하는 난제를 떠안은 셈이다. 문제를 푸는 열쇠가 직무와 성과 중심의 AI 기반 성과관리 체계다. 올해 초 실리콘밸리 빅테크들을 방문해 목격한 변화의 핵심은 AI를 얼마나 자주 쓰느냐가...
'프리 1년' 김대호, 9개월 만에 4억 벌었다더니…'깜짝' 2026-02-05 16:40:22
와플'에 출연해 “아나운서는 호봉제라 14년 차 기준 차장급 연봉으로 약 1억원 정도였다”고 설명했다. 이와 함께 "입사 당시 계약금을 받았고 현재 주소지가 두 곳"이라며 자가 주택 2채를 보유하고 있다는 사실도 털어놨다. 이후 개인 콘텐츠에서는 프리랜서 전향 이후의 수입 규모를 보다 자세히 공개했다....
로봇·직무급제 거부하더니…현대차·기아 노조 年 1천명씩 급감 2026-02-01 17:44:51
자구책 대신 고비용·저효율 구조의 호봉제를 고수하면서 벌어진 결과라고 지적한다. 반면 글로벌 경쟁사들은 자동화·로봇 중심 생산체계로 빠르게 이동하고 있다. 미국 전기자동차 업체 테슬라는 텍사스 오스틴 기가팩토리에서 휴머노이드 로봇을 시범 투입하고 있다. 중국 기업 샤오미는 베이징 전기차 전용 공장을 산...
광역 규제특구내 '주 52시간 완화' 논의…AI 특별연장근로도 확대 2026-01-29 18:13:34
노동계가 거세게 반발해 무산됐다.◇호봉제 깨고 직무급제로정부는 노동시장 이중 구조도 정조준했다. 이 대통령 핵심 공약인 ‘동일노동동일임금’ 원칙을 법제화하는 동시에 이를 뒷받침하기 위해 직무급제 도입도 논의하기로 했다. 직무급제는 업무 난이도와 성과에 따라 보수를 차등화하는 방식이다. 근속연수에 따라 ...
'기간제 2년 제한' 규제 풀고, 호봉제 임금체계 개편 시동 2026-01-29 17:55:50
연봉이 올라가는 호봉제 아래에서는 동일가치노동·동일임금 원칙을 법제화하기 어렵다는 판단이 깔린 것으로 분석된다. 인공지능(AI) 등 글로벌 패권 경쟁이 치열한 전략 산업 분야에서 특별연장근로를 확대하고 지역 ‘메가 특구’에 한해 근로시간 규제를 완화하는 방안도 논의하고 있다. 노동계 요구사항이자 이재명...
[사설] 대법원에서 뒤집힌 평균임금 판결, 후폭풍 줄일 방안 찾아야 2026-01-29 17:39:44
근속연수가 늘어날수록 평균임금이 올라가는 호봉제 상황을 전제로 한다. 매년 퇴직금을 정산해 근로자에게 운용을 맡기는 DC형 퇴직연금과 맡은 일에 따라 급여가 달라지는 직무 성과급제를 도입하는 것만으로도 노사 간 갈등을 줄일 수 있다. 임금 체계와 퇴직금 제도 개편을 서두를 수 있도록 노사는 물론 정부와 정치권...
"연공서열 허무는 임금체계로 바꿔야" 2026-01-14 17:20:53
발달과 정규직 채용 확대의 가장 큰 걸림돌이 호봉제”라며 “경직된 노동·임금 체계라는 구조적인 문제를 개선하지 않은 채 정년만 연장하면 청년 고용 ‘빙하기’는 해결될 수 없다”고 말했다. 대기업과 중소기업 간 임금 격차도 청년들이 구직 활동을 그만두게 하는 요인으로 거론된다. KDI에 따르면 1000인 이상 사업...
"서울대 인재유출 방지 공감"…교수 96% 성과연봉제 선택 2026-01-05 17:46:36
서울대가 올해부터 성과 연봉제를 도입한 가운데 기존 호봉제 대신 실제 성과에 따라 급여를 차등 지급받겠다고 선택한 교수가 전체의 96%에 달한 것으로 집계됐다. 5일 서울대에 따르면 정년을 보장받는 서울대 교수 1534명 가운데 1467명(95.6%)이 성과 연봉제 방식으로 임금을 받는 데 동의했다. 호봉제를 택한 교수는...