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"첨단연구개발직 주52시간 제한 풀고 4.5일제 도입"...패키지법 발의 2026-03-05 08:52:59
고소득 전문직 연구원을 대상으로 근로시간의 유연성을 부여하되, 그 반대 급부로 ‘주 4.5일제’를 의무화하는 법안이 국회에 제출됐다. 야당에서 나온 첫 4.5일제 법제화 법안이다. 5일 김위상 국민의힘 의원은 국가첨단전략산업 분야의 연구개발(R&D) 인력에 대해 주 52시간제의 예외를 인정하는 내용을 골자로 한...
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"日·싱가포르 모델 합쳐 단계적 고령자 재고용 전략 도입해야" 2026-03-03 11:00:04
높고, 싱가포르는 영미권 국가처럼 노동 유연성이 높은 등 노동시장 성격이 전혀 다른 두 사회에서 공통으로 재고용 모델이 주류로 자리 잡은 배경은 이 모델이 인건비 관리 유연성, 직무 재설계 가능성, 세대 간 역할 분담이라는 세 가지 핵심 요건을 동시에 충족한 데 있다고 분석했다. 그는 "연공 서열 임금체계가 뿌리...
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'초격차' 권오현 "획일적 주 52시간제, 유니콘 탄생 막는다" 2026-02-26 09:26:24
그는 “과도한 노동은 바람직하지 않다”면서도 “주 단위가 아니라 연 단위 혹은 반기 단위로 조정 가능한 유연한 근무 제도라도 허용해야 한다”고 말했다. 지금도 법적으로 6개월 단위 탄력근로제를 운용할 수 있지만 주별 근로시간을 사전에 확정해야 해 실효성이 떨어진다는 지적이 있다. 일반적이고 반복적인 업무를...
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"韓노동법제 유연성 43점 주요국 최하위…근본적 재설계 필요" 2026-02-25 15:01:37
= 국내 노동법제의 유연성이 주요국 대비 최하위에 그치면서 근본적인 제도 개선에 나서야 한다는 목소리가 나왔다. 한국산업연합포럼(KIAF)과 한국자동차모빌리티산업협회(KAMA)는 25일 서울 서초구 자동차회관에서 '노동 유연성의 재정의 - 주요국 노동법제 비교와 한국 기업에 대한 시사점'을 주제로 제83회...
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기획처, 양극화 간담회…노동시장 이중구조·민간일자리 논의 2026-02-25 11:30:00
수 있는 노동시장 유연성 확보 필요성도 언급했다. 일자리 미스매치 측면에서는 직업훈련 지원 효과성 제고를 위해 AI 기반 경력개발 경로 마련 및 직업훈련-고용서비스 간 연계 강화, 첨단 분야 인재 양성을 위한 유연한 직업교육체계 마련 등이 필요하다고 덧붙였다. 기획처는 민간에서 좋은 일자리 창출을 할 경우 재정...
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AI 시대, 상업용 부동산 투자 전략의 전환 [이지스의 공간생각] 2026-02-25 10:29:42
있다. 변동성이 큰 시기일수록 전문성과 유연성을 갖춘 투자 전략이 필요하며, 직접 투자와 간접 투자의 적절한 배분이 리스크 관리의 핵심이라 할 수 있다. AI와 자동화로 촉발된 산업 구조의 대전환은 상업용 부동산 시장에 전례 없는 도전 과제를 안기고 있다. 아직 이 변화가 가시적으로 나타나지는 않았으나 상업용...
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[사설] 4년 뒤 경제활동인구·취업자 동시 감소…구조개혁 시간이 없다 2026-02-12 17:44:50
받아들여야 한다. 노동 인구가 부족한 마당에 휴머노이드 투입을 원천 봉쇄하는 방식으로는 성장률 현상 유지조차 어렵기 마련이다. 세계 각국이 생산성 경쟁을 벌이는 상황에서 휴머노이드를 우리만 막는다고 막을 수도 없다. 필요한 산업 수요에 맞춰 어떤 형태로든 노동이 공급될 수 있도록 사회적 유연성을 키워야 하고...
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李 "일자리 질 높이려면 고용 유연성 필요" 2026-02-10 17:29:46
고용 유연성에 대해서도 대안을 만들어내야 한다”고 밝혔다. 고용 유연성을 강화하는 방향으로 경제계와 노동계가 사회적 대타협을 해야 한다는 기존 입장을 재차 강조한 것이다. 이 대통령은 이날 국무회의에서 “(정규직 일자리를) 지키겠다고 버티지만, 사실은 (일자리가) 점점 줄어드니까 신규 고용은 하청을 주거나...
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AI 기반 데이터, 기업 지속가능 전략에 어떤 답을 줄까[서현정의 CSO 열전 ①] 2026-02-02 06:01:18
묻는 상황에서 매우 중요합니다. 셋째는 유연성입니다. 우리는 데이터와 방법론, 도구를 제공하고, 이를 어떻게 조합할지는 고객이 선택할 수 있도록 합니다. 지역과 자산군, 투자 목적이 다른 현실을 존중하기 때문입니다. 이 접근을 통해 우리는 양질의 데이터 커버리지, 전환 계획의 신뢰도 같은 미래지향적 인사이트,...
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'기간제 2년 제한' 규제 풀고, 호봉제 임금체계 개편 시동 2026-01-29 17:55:50
‘노동 유연성 확보’와 ‘취약 근로자 보호’에 방점이 찍혔다. 우선 현재 2년인 기간제 사용 기간 제한을 3년 이상으로 확대하는 방안을 유력하게 검토하고 있다. 그동안 현행법상 기간제 근로자를 2년 이상 고용하면 정규직으로 전환해야 하는 규제가 오히려 비정규직의 고용 단절을 부추긴다는 지적이 제기돼 왔다....
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