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한동훈, 중견련 만나 '기업의 계속성' 강조…상속세 개편 등 힘 실릴까 2024-09-10 17:10:43
수준의 상속세, 세계에서 가장 경직적인 노동 유연성 및 노란봉투법, 중대재해처벌법 등 기업 경쟁력을 잠식하는 규제 환경을 전향적으로 개선해 글로벌 시장에서 경쟁하는 우리 기업의 보다 과감하고 혁신적인 투자와 도전을 견인해야 할 것"이라고 촉구했다. 한 대표도 기업의 영속을 어렵게 하는 상속세 등 현안에 대한...
중견련 만난 한동훈 "노동시장 경색시키는 법 단호 대처" 2024-09-10 15:43:57
최고 수준의 상속세, 경직적인 노동 유연성 및 노란봉투법, 중대재해처벌법 등 기업 경쟁력을 잠식하는 규제 환경을 전향적으로 개선해야 한다"고 했다. 최 회장은 이날 ▲ 기업경영 부담 완화 중대재해처벌법 보완 입법 ▲ 업종·직무별 주52시간 제도 개선 ▲ 국내 핵심광물 자원 제도적 보호 장치 마련 ▲...
노동유연성은 '쉬운 해고' 아냐…근로자 '선택권' 확대 2024-08-29 18:17:45
윤석열 대통령은 “이제 노동도 글로벌 스탠더드를 찾아 나가야 하고, 가장 중요한 것은 유연성”이라고 29일 말했다. 정부의 노동개혁 가운데 노사법치주의 확립이라는 과제는 어느 정도 성과를 낸 만큼 앞으로는 노동시간 유연화나 노동시장 이중구조 개선 등에 집중하겠다는 취지로 해석된다. 윤 대통령은 이날 용산...
尹, 연금 수술해 청년 불안 잠재운다…'개혁' 다시 속도 2024-08-29 18:04:46
<앵커> 노동개혁에 대해서는 유연성을 가장 강조했네요 <기자> 윤 대통령이 강조한 유연성은 노동 시간과 근로 형태, 임금 구조의 자유로운 선택권을 의미하는 겁니다. 윤 대통령의 그 예로 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 임금피크제를 언급하기도 했습니다....
경총 "'4+1 개혁' 적극 공감…노동개혁 일관되게 추진해야" 2024-08-29 18:03:36
노동시장이 선진화하고 기업의 성장과 근로자들의 보상이 함께 좋아지는 선순환 구조를 만들어 나가는 데 유연성 문제가 중요하다고 생각한다"고 말했다. 이와 관련해 경총은 "어려운 여건 속에서도 노동개혁 완수를 천명한 것에 대해 적극 환영한다"며 "정부가 노사 법치주의 확립, 노동시장 유연화, 경직적 임금체계 개편...
법원이 "배달 라이더≠근로기준법상 근로자" 판단한 이유 2024-08-13 17:07:40
않는 것까지도 억지로 끼워넣는다면 전체 노동법 체계가 흔들리고, 예측가능성과 신뢰 측면에서 법적 안정성이 훼손될 수 있다. 또한 플랫폼 경제가 커지고 플랫폼종사자의 일자리가 크게 늘어난 것은 스마트폰 어플리케이션을 설치하고 위탁계약을 맺으면 바로 일감을 구해 돈을 벌 수 있는 쉬운 접근성 덕분이기도 한데, ...
손경식 경총회장, 경사노위 위원장 접견…노란봉투법 우려 전달 2024-08-13 11:00:05
주요 원인이 되고 있다"며 경직된 노동시장의 유연성 강화도 주문했다. 아울러 손 회장은 "권 위원장이 윤석열 정부 초대 고용노동부 차관으로 노동시장 구조 개혁과 산업현장의 법치주의 확립에 앞장서 온 만큼 앞으로 노동시장 선진화를 위한 사회적 대화도 큰 진전이 있을 것으로 기대한다"고 말했다. 손 회장은 "권...
[책마을] 젊어졌다 생각하면 실제로 젊어진다 2024-08-09 18:22:17
뒤 노인들은 젊어졌다. 청력과 기억력, 관절 유연성, 악력 등 신체 기능이 향상됐다. 랭어 교수는 에서 “노화는 늙었다고 생각하는 마음에서 온다”고 말한다. 마음이 어떻게 암, 당뇨, 만성 질환 등을 피하고 극복하게 하는지 설명한다. 랭어 교수는 건강 심리학 권위자로, 긍정적 사고와 인식 변화를 통해 노화를 늦추는...
싱가포르 땅속엔 '또 하나의 도시'가… 2024-08-09 17:56:44
이유는 다양하다. 싱가포르는 낮은 세금, 노동 유연성, 지정학적 위치, 영어 사용 등 여러 장점이 있다. 외국인이 살기 편하게 도시 인프라를 잘 갖춘 점도 한몫한다. 글로벌 허브 공항인 창이공항이 자리한 데다 도시 곳곳에 지하철망이 촘촘하게 깔렸다. 복합개발로 도심 속 주거시설 공급도 늘리고 있다. 업계 관계자는...
"연봉 많이 줘도 안 가요"…'대감집 유혹' 거절한 이유 [김대영의 노무스쿨] 2024-07-29 06:56:48
이뤄지는 평가·보상으로는 신속성·유연성을 확보할 수 없다는 지적이 나온다. 전 상무는 "노고와 성과에 대한 미래의 약속이 아닌 즉각 보상으로 동기를 자극하고 평가·보상에 대한 신뢰도 높일 수 있다"며 "최소 단위의 부서장이나 업무 책임자에게 일부 보상에 대한 권한을 이양하는 것이 필요하다"고 조언했다....