이석희 "형평성의 함정에 빠진 韓…연봉 200억 받는 엔지니어 키우자" 2025-12-03 17:39:11

직무급제가 필요하다는 말로 들립니다. “맞습니다. 한 부서 또는 각 직무에서 필요한 인력을 상시 채용하고, 이들이 낸 성과에 따라 보상해야 합니다. SK하이닉스에서 HBM을 개발한 인력이 왜 다른 직원과 같이 왜 1억원만 받아야 하나요. 몇 배 더 인센티브를 줘도 됩니다.” ▷직원들의 반발이 있지 않을까요. “한국이...

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현실이 된 65세 정년 연장…기업은 무엇을 준비해야 하나 [율촌의 노동법 라운지] 2025-11-06 07:00:04

직무의 가치와 책임에 따라 보상하는 직무급제를 도입하거나, 개인의 역량에 기반한 직능급제, 성과에 연동하는 성과급제로의 전환 등의 다양한 방법을 고민해야 한다. ▶ 인적자원관리 재설계: 시니어 직원들이 조직에 오래 머무는 상황에서 기존의 수직적 단일 경력 경로 방식은 주니어 직원들의 성장 정체와 동기 저하를...

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대웅제약, 기존 틀 깨는 ‘높은 목표’ 도전하는 성장형 인재 찾는다 2025-11-03 08:58:23

직무급 △육성형 피드백 △CDP(Career Development Program) △인수인계서 △거현량 등 다섯 개의 주요 인사제도로 구체화돼 업무 현장에서 작동하고 있다. 대웅은 업계 최초로 ‘직무급’ 제도를 도입해 나이, 연한, 성별, 국적에 관계없이 공정한 기회를 제공하고 오직 역량과 성과에 따라 보상한다. 이 제도는 투명하고...

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성과 중심의 인사, 직무 전문성 강화에 주력 2025-10-09 18:33:10

직무만으로 급여를 매기는 서구식 직무급제와 달리 직무의 질과 성과를 동시에 반영해 인재의 기여도를 세밀히 평가한다. 성과에 따른 실질적 보상이 이뤄지면서 젊은 인재의 유입과 핵심 인력의 장기 근속에도 긍정적 효과가 나타날 것으로 기대된다. 롯데는 직원들이 민감해하는 평가와 보상 제도 개편이 원활히 자리...

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롯데그룹, 14개사 신입사원 채용…"마니아형 인재채용 강화" 2025-09-02 09:11:51

작년부터 도입 중인 '직무기반 HR 제도'(직무급제)와 맞닿아 있다고 강조했다. 현재까지 롯데이노베이트[286940]와 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데백화점 등 8개 계열사에 도입됐고 올해 28개 계열사가 도입을 준비 중이다. 롯데 관계자는 "그룹에서 추구하는 인재상과 인사 제도 변화에 맞춰 개개인의 관심사...

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• #롯데그룹 14개사 #채용 #롯데 #인재 #역량 #직무

[단독] 노란봉투법 다음은 '동일노동 동일임금'…법제화 '밑작업' 2025-09-01 06:01:02

직무급제' 확대 관련 예산도 늘린다. 정부에 따르면 정부는 내년도 업종별 임금체계 확산 지원 예산도 올해 48억원에서 내년 64억원으로 증액됐다. 정부는 이를 통해 연공 중심 임금구조에서 벗어나 직무·성과 중심 체계를 확산할 방침이다. 또 일터혁신 상생컨설팅(427억원)을 통해 기업별 맞춤형 컨설팅을 제공,...

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