미취업 청년 68% "정년 연장 논의에 청년층 입장 반영 안돼" 2025-12-30 17:44:03

경영지원 등 맡은 직무에 따라 임금 체계를 달리하는 직무급제도(34.7%)를 꼽은 이도 많았다. 호봉제를 고른 응답자는 22.5%에 그쳤다. ◇도전보다 안정 선호설문에선 도전보다 안정을 중시하는 요즘 청년들의 경향도 확인됐다. ‘취업 후 원하는 직장 내 경로’를 묻는 항목에 ‘정년까지 근무’(64.6%)와 ‘투자 성공 후...

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• #미취업 청년 #정년 #청년 #연장 #응답자 #반영 #취업 #청년층 #직장 #일자리 #기업

기재부, 한전 등 상장 공기업 '공공기관 경영평가' 별도 평가 2025-12-23 18:43:01

노사간 합의 미이행에 따른 성과급 체불문제 등이 발생한 바, 감사원 사전컨설팅을 거쳐 이번 공운위 의결을 통해 90%로 재조정하되, 재조정되는 기본급 10%는 직무급으로 전환하기로 했다. 내년 말까지 철도공사의 직무급 도입 등 자구노력을 고려하여 2027년부터는 성과급 산정기준을 기본급 100%로 정상화한다는...

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SR, 올해 임단협 타결…11년 연속 무분규 2025-12-23 15:40:19

중대 비위자 성과급 지급 제한, 직무급 고도화, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직 시 휴업급여 차액 지급 제한 등 정부 지침 준수에 관한 사항을 반영하는 데 합의했다. 아울러 일·가정 양립 문화 확산을 위해 임신 기간 휴직제도 신설, 난임 치료 휴가 일수 확대, 연차 사용제도 개선 등에도 뜻을 모았다. 심영주 SR...

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• #SR 올해 #연속 #무분규 #합의 #올해 #제한

[단독] 10년 젊어진 韓 70대…은퇴율은 日의 1.5배 2025-12-16 17:52:31

한다”고 강조했다. 산업계에서는 퇴직 후 재고용, 직무급제 도입 등을 해법으로 제시하고 있다. ‘임금 조정 없는 정년 연장’을 강제할 경우 청년 일자리 감소로 이어질 수 있다는 점에서다. 일본은 2006년 고용 연장을 추진하면서 기업이 정년 연장, 정년 폐지, 퇴직 후 재고용 중 형편에 맞게 선택하도록 했다. 지난해 ...

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• #10년 젊어진 #한국 #건강 #은퇴 #일본 #노동시장 #고용시장

이석희 "형평성의 함정에 빠진 韓…연봉 200억 받는 엔지니어 키우자" 2025-12-03 17:39:11

직무급제가 필요하다는 말로 들립니다. “맞습니다. 한 부서 또는 각 직무에서 필요한 인력을 상시 채용하고, 이들이 낸 성과에 따라 보상해야 합니다. SK하이닉스에서 HBM을 개발한 인력이 왜 다른 직원과 같이 왜 1억원만 받아야 하나요. 몇 배 더 인센티브를 줘도 됩니다.” ▷직원들의 반발이 있지 않을까요. “한국이...

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현실이 된 65세 정년 연장…기업은 무엇을 준비해야 하나 [율촌의 노동법 라운지] 2025-11-06 07:00:04

직무의 가치와 책임에 따라 보상하는 직무급제를 도입하거나, 개인의 역량에 기반한 직능급제, 성과에 연동하는 성과급제로의 전환 등의 다양한 방법을 고민해야 한다. ▶ 인적자원관리 재설계: 시니어 직원들이 조직에 오래 머무는 상황에서 기존의 수직적 단일 경력 경로 방식은 주니어 직원들의 성장 정체와 동기 저하를...

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